Das Unternehmensplanspiel von German-Leadership ist zusammen mit unseren Kunden kontinuierlich weiterentwickelt worden. Die Teilnehmer/innen des Unternehmensplanspiels bilden als Team das Management eines fiktiven Unternehmens. Dabei wird das Team mit unterschiedlichen Szenarien eines Unternehmens konfrontiert. Es erhält konkrete Aufgabenstellungen und erarbeitet die Lösung gemeinsam in der Gruppe. Die Teilnehmer/innen treffen dabei Entscheidungen für unterschiedliche Funktionen im Unternehmen wie beispielsweise für den Einkauf, den Verkauf, die Personalleitung oder die Geschäftsführung und können feststellen, wie sich ihre Entscheidungen auf die Gewinn- und Verlustrechnung des fiktiven Unternehmens auswirken. Durch das Lösen von vorgegebenen Entscheidungs- und Handlungsproblemen als Team, entsteht eine aktive und nachhaltige Lernerfahrung und ein Verständnis für die unterschiedlichen Funktionen im Unternehmen. Durch diesen Ansatz unterscheidet sich das Unternehmensplanspiel der German-Leadership GmbH deutlich von reinen marktüblichen computerbasierten Unternehmensplanspielen.

Der Aufbau des Unternehmensplanspiels sieht außerdem vor, dass Ideen und interne Vorgaben des Auftraggebers berücksichtigt werden können. Dadurch werden die Teilnehmer/innen direkt mit den firmenspezifischen Herausforderungen konfrontiert.

Die Teilnehmer/innen des Unternehmensplanspiels sollten betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse haben, damit die gestellten unternehmerischen Aufgaben gelöst werden können.