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Unsere Personalentwicklungs-Systeme unterstützen
auch kleine und mittelständische Unternehmen

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German-Leadership Feedbacksystem

Das Feedbacksystem wurde von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der German-Leadership Academy gemeinsam mit unseren Kunden entwickelt und ermöglicht eine einfache Implementierung von regelmäßigen und systemunterstützten Feedbackprozessen in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation.

Unser Feedbacksystem beinhaltet die folgenden Standard-Fragekategorien:

• 5 Fragen zur Bewertung von Fachkompetenzen.
• 5 Fragen zur Bewertung von Methodenkompetenzen.
• 5 Fragen zur Bewertung von Persönlichkeitskompetenzen.
• 5 Fragen zur Bewertung von Sozialkompetenzen.
• 5 Fragen zu Unternehmenskulturelementen.
• 25 individuelle Bewertungsfragen können kostenlos ergänzt werden.

Des Weiteren sind die folgenden Funktionalitäten integriert:

• Möglichkeiten der Selbst- und Fremdbewertung.
• Übertrag von Verbesserungsvorschlägen in den nachfolgenden Feedbackzeitraum.
• Höhere Gewichtung der Bewertung durch die vorgesetzte Person im Feedback.
• Elektronische Archivierung der Dokumente.
• Druckversion der Bewertung für das Feedbackgespräch.
• Einfaches Handling und elektronischer Workflow.

Unser Online-System erlaubt die folgenden Feedbackmöglichkeiten:

90-Grad-Feedback: Der oder die Feedbacknehmer/in wird nur durch eine vorgesetzte Person bewertet.
180-Grad-Feedback: Der oder die Feedbacknehmer/in bewertet sich selbst und wird durch eine vorgesetzte Person bewertet.
270-Grad-Feedback: Der oder die Feedbacknehmer/in wird durch eine vorgesetzte Person, durch Kollegen und Kolleginnen und eine weitere Personengruppe z.B. Kunden oder unterstellte Mitarbeiter/innen bewertet.
360-Grad-Feedback: Der oder die Feedbacknehmer/in bewertet sich selbst und wird durch eine vorgesetzte Person, durch Kollegen und Kolleginnen und eine weitere Personengruppe z.B. Kunden oder unterstellte Mitarbeiter/innen bewertet.

Feedback-Ablauf:

Nach der Aktivierung des Produkts, können Sie als Administrator Basiseinstellungen für den Ablauf des Feedbacksystems vornehmen. Sie können den Feedbackzeitraum, die Feedbackart und den Feedbackgrad auswählen und festlegen, welche Personen oder welche Abteilungen Feedback erhalten sollen.

Nachdem die Basiseinstellungen vorgenommen wurden, kann das Feedbacksystem gestartet werden. Die ausgewählten Personen (Feedbacknehmer) werden per Email über ihre Teilnahme am Feedbacksystem informiert und können im Anschluss selbst Feedbackgeber auswählen. Wenn die Auswahl der Feedbackgeber durch den Administrator oder Vorgesetzen bestätigt wurde, startet der automatische Workflow. Alle ausgewählten Personen erhalten dann per Email einen Zugangslink und tragen ihr Feedback ein. Sie bewerten die Kompetenzen des oder der Feedbacknehmers/in und geben wichtige Hinweise durch qualifizierte Kommentare und Anmerkungen zu den einzelnen Fragekategorien.
Die Ergebnisse des Feedbacks werden im Mittelwert aufbereitet und in einer anonymisierten Form der oder dem Vorgesetzten und dem Administrator angezeigt. Das bedeutet, dass die individuelle Bewertung nicht von einzelnen Personen – weder von der Personalabteilung noch von der IT-Abteilung des Kunden – eingesehen werden kann. Die German-Leadership Academy sichert so den Schutz von persönlichen Daten und fördert dadurch eine offene Feedbackkultur in Organisationen.
Nachdem der Feedbackprozess abgeschlossen wurde, kann das Feedbackgespräch zwischen dem oder der Vorgesetzten und dem oder der Feedbacknehmer/in erfolgen. Nachdem der oder die Feedbacknehmer/in die Ergebnisse im Gespräch mit der vorgesetzten Führungskraft besprochen hat, kann er oder sie noch einen abschließenden Kommentar zum eigenen Feedback im German-Leadership Feedbacksystem aufnehmen lassen. Danach wird das Feedbackprotokoll elektronisch im Mitarbeiterkonto und beim Administrator unter „My Academy“ als PDF-Dokument gespeichert und kann als Grundlage für gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen dienen.

Unsere Preise

Bis zu 5 Personen einrichten und 30 Tage kostenlos testen!

Keine Einrichtungsgebühr.

Preistabelle folgt in Kürze