Unsere Vision
Wir wollen eine führende und wegweisende Akademie für Personalentwicklung in Deutschland werden. Unser ganzheitlicher Ansatz ermöglicht eine branchenunabhängige und gezielte Personalentwicklung auch für kleine und mittelständische Unternehmen und Organisationen.
Unsere Mission
Mit unseren eigenen bewährten Personalentwicklungs-Instrumenten bieten wir moderne und zukunftsweisende, webbasierte Anwendungen für eine gezielte Personalarbeit in Organisationen an. Darüber hinaus stehen unsere Analyse-Instrumente Mitarbeiter/innen aus Unternehmen und Privatpersonen zur Verfügung. Alle unsere Dienstleistungen und Produkte haben einen hohen Qualitätsanspruch und können direkt über unsere Webseite zu fairen und transparenten Preisen genutzt werden.
Was uns auszeichnet
Personalentwicklung 4.0
Unser Ansatz ist im deutschsprachigen Raum einzigartig. Mit unseren Online-Tools haben wir bereits die Anforderungen an „Personalentwicklung 4.0“ umgesetzt. Wir kombinieren moderne Personalentwicklungsinstrumente über webbasierte Online-Anwendungen mit praxiserprobten Weiterbildungskonzepten. Dadurch bieten wir Ihnen kostengünstige und professionelle Möglichkeiten an, Personalentwicklung für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gestalten.
Hoher Sicherheitsstandard gemäß des Bundesdatenschutzgesetzes
Die Datenspeicherung der German-Leadership Academy findet ausschließlich in Rechenzentren in Deutschland statt. Als festen Partner hat die Academy hier den Stuttgarter IT- Dienstleister astiga gewählt, der eine georedundante Datenspeicherung in mehreren Rechenzentren innerhalb Deutschlands anbietet.
Mitglied im Bundesverband der Personalmanager
Dr. Heiko Kroll ist Mitglied im Bundesverband der Personalmanager. Die führende berufsständische Vereinigung für Personaler/innen bietet ihren Mitgliedern die Möglichkeit, von dem Know-How und der Erfahrung zahlreicher Spezialisten zu profitieren und sich auszutauschen.
Management
Diplom-Kaufmann Dr. Heiko Kroll hat mehr als zwanzig Jahre Führungs- und Managementerfahrung als Prokurist und kaufmännischer Geschäftsführer in internationalen Unternehmen gesammelt. Darüber hinaus hat er in unterschiedlichen Positionen als Chief Financial Officer oder Manager Shared Services Unternehmensprozesse optimiert und die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen verbessert. Des Weiteren hat er Personalentwicklungskonzepte für eigene und fremde Teams entwickelt und interdisziplinare, unternehmensweite Konzepte wie Talentförderungsprogramme gestaltet.
Sein nebenberufliches Promotionsstudium der Psychologie und Betriebspädagogik hat Herr Dr. Kroll genutzt, um wissenschaftliche Kenntnisse mit Berufs- und Führungserfahrung zu kombinieren. Auf dieser Basis hat er zahlreiche eigene Personalentwicklungsinstrumente entwickelt und das Angebot der German-Leadership Academy erarbeitet.
