Die German-Leadership Potenzialdiagnostik ist eine Kombination aus unseren Analyseinstrumenten, strukturierten Fragen, einem ausführlichen Interview mit Ihnen selbst bzw. der Person, um die es geht, und mehrere Interviews mit einem ausgewählten Personenkreis aus dem beruflichen Umfeld. Alle Interviews werden von unseren erfahrenen Beraterinnen und Beratern der German-Leadership GmbH durchgeführt.
Vor jeder Potenzialdiagnostik klären wir jedoch zunächst die Frage, mit welcher Absicht das Potenzial einer Person ermittelt werden soll. Soll ihr beispielsweise ein neuer Zuständigkeitsbereich übertragen werden oder soll die Eignung einer externen Kandidatin oder eines externen Kandidaten für eine neu zu besetzende Stelle festgestellt werden?
Durch die einzigartige Kombination unserer praxiserprobten Analyseinstrumente und unserer langjährigen Erfahrung können wir sehr gezielt das Potenzial für einen vorher definierten Verantwortungsbereich feststellen. Unsere Auswertung gibt Ihnen eine klare Aussage, ob das entsprechende Potenzial bei einer Person vorhanden ist bzw. ausgebaut werden kann, um eine zukünftige Leistungserbringung sicherzustellen.
Unser Ansatz unterscheidet sich deutlich von anderen Methoden, wie beispielsweise dem klassischen Assessment Center. Unsere Analyseinstrumente sind speziell für die praxisorientierte Personalentwicklung erarbeitet worden. Außerdem benötigen wir durch unsere langjährige Interviewexpertise keine Simulation von Praxissituationen, um schlüssige Aussagen über Potenziale zu treffen.
Die German-Leadership Potenzialdiagnostik beinhaltet:
- Individuelle Interviews von erfahrenen Beraterinnen und Beratern
- German-Leadership Präferenzanalyse
- German-Leadership Kompetenzanalyse
Potenzialdiagnostik
Preis: 2.000 EUR inklusive Präferenz- und Kompetenzanalysen sowie mehreren Interviews
zzgl. Reise- und Übernachtungskosten und 19% Mehrwertsteuer
